ইটালিয়ান আইনজীবীরা অনলাইন. বৃহত্তম আইনি পোর্টাল জন্য ইতালিয়ান আইনজীবীরা.


বরখাস্ত চুক্তির মেয়াদ


এ, বরখাস্ত বা পদত্যাগ চুক্তি অনুমতি দেওয়া হয়, শুধুমাত্র ক্ষেত্রে যা নেই, একটি মাত্র কারণ যে, বাধা দেয় ধারাবাহিকতা কর্মসংস্থান সম্পর্কচুক্তি নির্দিষ্ট মেয়াদী কর্মসংস্থান হয়, একটি সম্পর্ক দ্বারা চিহ্নিত একটি সময়কাল এবং সমাধান নিজেই স্বয়ংক্রিয়ভাবে এ মেয়াদ শেষ. এই বরখাস্তের কর্মী ভিত্তিতে সময় মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে চুক্তি (পূর্ব সকল) শুধুমাত্র উপলব্ধ করা হয়, নিম্নলিখিত ক্ষেত্রে: ইটালিয়ান আইন প্রণেতা নিয়ন্ত্রণ প্রত্যাহারের শেষ করার আগে (পূর্ব সকল) চুক্তি নিয়ে নির্দিষ্ট সময়ের মধ্যে কাজ আর্টিকেল ইতালিয়ান সিভিল কোড. 'প্রতিটি ঠিকাদারি দলগুলোর মে থেকে প্রত্যাহার চুক্তির মেয়াদ শেষ হওয়ার আগে মেয়াদ যদি চুক্তি হয়, সময় সীমিত, বা বিজ্ঞপ্তি ছাড়াই, যদি চুক্তি হয় অনির্দিষ্ট সময়কাল, ঘটনা একটি কারণ যে অনুমতি দেয় না, ধারাবাহিক, এমনকি অস্থায়ী সম্পর্কের. স্থায়ী মেয়াদী চুক্তি বরখাস্ত করা হতে পারে, কারণ জন্য. সঠিক কারণ বুঝলাম ঘটনা দ্বারা নির্দিষ্ট মাধ্যাকর্ষণ, আপোষ করতে পারেন অপূরণীয়ভাবে সম্পর্কের মধ্যে বিশ্বাসের নিয়োগকর্তা ও কর্মী, যেমন একটি উপায় প্রতিরোধ করার ধারাবাহিকতা, এমনকি অস্থায়ী কর্মসংস্থান সম্পর্ক. ঘটনা হতে পারে পরক করতে গোলক, চুক্তি, কর্মসংস্থান (যেমন অপরাধের জন্য দোষী সাব্যস্ত গুরুতর অপরাধ). উপস্থিতিতে শুধু কারণ, দলগুলোর মে বাস্তবায়ন প্রত্যাহারের পূর্ব সকল কর্মসংস্থান চুক্তি, আকারে একটি পদত্যাগ যদি কর্মচারী সময়ে নির্ধারিত উপস্থাপন চিঠি পদত্যাগ প্রত্যাহার করার চুক্তি থেকে বা বরখাস্ত হলে, নিয়োগকর্তা করতে হয়, বন্ধ করতে চান সঙ্গে সম্পর্ক কর্মী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য. এটা বরং থেকে বরখাস্ত জন্য সমর্থনযোগ্য কারণ এর কর্মী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য (যেমন হ্রাস, ব্যবসায়িক কার্যকলাপ), উভয় ইতিবাচক এবং উদ্দেশ্য. অন্যায্য বরখাস্ত এ ক্ষেত্রে বেআইনী বরখাস্তের একটি কর্মী জন্য একটি নির্দিষ্ট সময় ছাড়া কারণ, কর্মী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য এনটাইটেল করা হইবে, একটি ক্ষতিপূরণ ক্ষতির জন্য সমান পরিমাণ বেতন না দ্বারা গৃহীত সময় প্রত্যাহার করতে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ চুক্তির কাজ.

এই বরখাস্তের কর্মী একটি নির্দিষ্ট সময়ের জন্য প্রয়োগ করা যেতে পারে না করতে আইনি মান বিরুদ্ধে সুরক্ষা, অন্যায্য আউট এর মধ্যে স্থায়ী শ্রমিক হয়, যা শুধুমাত্র প্রযোজ্য অনির্দিষ্ট চুক্তি.

এ ক্ষেত্রে পদত্যাগ ছাড়া শুধু কারণ, কর্মী আগে মেয়াদ শেষ হওয়ার তারিখ - কর্মী নিজেই এক হিসাবে, অ পারফর্মিং পার্টি চুক্তির হচ্ছে এবং ক্ষতিপূরণ দিতে নিয়োগকর্তার.