ইটালিয়ান আইনজীবীরা অনলাইন. বৃহত্তম আইনি পোর্টাল জন্য ইতালিয়ান আইনজীবীরা.


বিচ্ছেদ: কি, কখন এবং কিভাবে হয়


বিচ্ছেদ পেমেন্ট পরিবর্তিত হয় কারণে এর প্রভাব বল ঢোকা চাকরি এক্ট, লেজিসলেটিভ ফরমান এন. এই সংস্কারের ক্ষেত্রে প্রযোজ্য, শ্রমিক, যারা শুরু থেকে সাত মার্চ সালে হয়েছে, অধিকৃত যে যারা ছিল, রূপান্তর এবং কর্মসংস্থান চুক্তি দ্বারা নির্ধারিত অনির্দিষ্ট জন্য শিক্ষানবিশি এবং যারা স্থগিত করেছে একটি চুক্তি, কর্মসংস্থান, এবং এটা প্রতিষ্ঠিত হয়েছে একটি নতুন একদেখা যাক, বিস্তারিত কি এবং কিভাবে এটা পরিবর্তিত বিচ্ছেদ পেমেন্ট সময়কাল (পরিবর্তন কারণে এর প্রভাব ডিক্রি এর মর্যাদা), এবং হিসাবে এটি এখন পর্যন্ত যারা কর্মী বরখাস্ত করা হয় জন্য কারণে বৈষম্যের জন্য শুধু কারণ জন্য বা সমর্থনযোগ্য কারণ, এবং দ্বারা কোম্পানীর সঙ্গে কম পনের কর্মচারী এবং সমষ্টিগত আউট.

আমরা আপনাকে স্মরণ করিয়ে যে থেকে ছয় মার্চ ছেড়ে প্রশ্নের জন্য নাগরিক এর জন্য আয়ের আছে যারা বহিস্কার করা হয়েছে অনিচ্ছাকৃতভাবে.

নতুন à এর জন্য বরখাস্ত সমর্থনযোগ্য উদ্দেশ্য কারণ: এই ধরনের পরিসমাপ্তি ঘটে যখন একটি দৃঢ় হয়েছে সাথে সম্পর্কিত কারণে অভ্যন্তরীণ প্রশাসন কাজ করে বরখাস্তের কর্মীদের কারণে একটি অর্থনৈতিক সঙ্কট, কোম্পানী, তার পরিসমাপ্তি বা বর্জন নির্দিষ্ট কাজগুলো, যা ছিল নির্ধারিত কর্মী সম্ভাবনা ছাড়া স্থানান্তরের জন্য অন্যান্য সম্পদের মধ্যে কোম্পানি বা সঙ্গে সামঞ্জস্যপূর্ণ গ্রেড স্তরের কর্মচারী ক্ষেত্রে যা পরিষেবা আউটসোর্স করা হয়. এই ক্ষেত্রে, কর্মী আছে, ডান থেকে বোঝা বেকারত্ব আছে কিনা প্রয়োজনীয়তা. তবে বরখাস্ত কর্মচারী চ্যালেঞ্জ একটি বরখাস্ত এবং বিচারক চিনতে না, সঙ্গে কোম্পানির উদ্দেশ্য সমর্থনযোগ্য কারণ, কারণ, উদাহরণস্বরূপ, নিয়োগকর্তা চেয়েছিলেন মুখোশধারী সঙ্গে এই আত্মপক্ষ সমর্থন করে বরখাস্ত ছিল, ব্যক্তিগত কারণে, ট্রেড ইউনিয়ন বা ন্যায্য করার জন্য, যাতে কর্মসংস্থান সম্পর্ক বিলুপ্ত ঘোষণা করা হয় এবং হতে পারে, যাতে নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দিতে ছাড়াই স্বীকৃতি, সামাজিক নিরাপত্তা অবদান. আগে বল ঢোকা চাকরি এক্ট, সাত মার্চ, এবং জন্য চুক্তি ইতিমধ্যে অস্তিত্ব এ যে তারিখ অভাব উদ্দেশ্য সমর্থনযোগ্য কারণ পরিবর্তে প্রদান করে একই সুরক্ষা বরখাস্ত করা হয় বৈষম্যমূলক জন্য মেক-আপ ক্ষতিপূরণ. আলোকে নতুন আইন করে কাজ, অপরিবর্তিত, এবং বিধান ছাটাই জন্য পরিপূর্ণ নিয়োগকর্তা দ্বারা এন্ট্রি ছাড়া লিখিত নোটিশ ক্ষেত্রে যা হতে হয় বিশেষণীয় বৈষম্য, ব্যক্তিগত বা সমষ্টিগত থেকে সম্মান সঙ্গে, মৌলিক অধিকার, মানুষ হিসেবে নিশ্চিত করে আমাদের সংবিধান, যেমন সমতা ও সামাজিক সমতা, জাতি, লিঙ্গ, ভাষা, এবং স্বাস্থ্য. মধ্যে অন্তর্ভুক্ত করা অর্থ বরখাস্ত করা বৈষম্যমূলক, বয়স বা স্বাস্থ্য শর্ত -একটি কর্মী এর শারীরিক যতদিন না প্রভাবিত যোগ্যতা প্রয়োজনীয়তা জন্য কাজ কর্মক্ষমতা, এবং স্বাস্থ্য অবস্থার পরিবারের সদস্যদের ভিত্তিতে, যা কর্মচারী অনুমতি পায় আইন. অন্যান্য ক্ষেত্রে স্পষ্টভাবে দ্বারা প্রতিষ্ঠিত, ইটালিয়ান আইন উদ্বেগের বরখাস্তের একটি নারী, কর্মী, কারণ, বিবাহ, গর্ভাবস্থা, বা কারণ মা অনুসারী শিল্প. ডি কোন. এবং বরখাস্ত বেআইনী জন্য অভাব জন্য কারণ অক্ষমতা - কর্মী. সব ক্ষেত্রে বৈষম্য দুর্বলতা বা না লেখা, বরখাস্ত গণ্য করা হয় জারজ যারা বিচারক দ্বারা আদেশ অবিলম্বে পুনর্বহালের কর্মী কাজের জায়গায় এবং নিন্দা নিয়োগকর্তা ক্ষতিপূরণ দিতে. যেমন ক্ষতিপূরণ নিয়ে গঠিত পেমেন্ট এর কম না বেশি পাঁচ মাস ধরে বেতন ভিত্তিতে গণনা করা শেষ বেতন দিন থেকে বরখাস্ত আপ করার সময় প্রকৃত পুনর্বহালের জন্য পেমেন্ট এর অবদান. যারা এটি প্রয়োগ করার রক্ষার হিন্দুস্থান সব বরখাস্ত শ্রমিক সহ ব্যবসার সঙ্গে কম পনের কর্মচারী এবং থেকে বাদ দেওয়া হয়, এই আইন, কর্তা, তাদের জন্য প্রয়োগ করা চালিয়ে হিসেবে চিহ্নিত করে শিল্প. আঠার অনুচ্ছেদ, দুই এবং তিন এর ওয়ার্কার্স সংবিধি. বরখাস্ত জন্য শুধু কারণ ঘটে যখন কর্মচারী নেয় বা নিয়েছে যে আচরণ করা হয়, তাই হিসাবে তীব্র প্রতিরোধ ধারাবাহিকতা কর্মসংস্থান সম্পর্ক, এবং নিরাপদ, তবে যখন আচরণ করা হয়, উল্লেখযোগ্য দৃষ্টিকোণ থেকে, শৃঙ্খলা, কিন্তু না, তাই গুরুতর হিসাবে, কারণ অর্থাৎ, আপনার কাছে নোটিশ ছাড়াই কথা বরখাস্ত জন্য ইতিবাচক সমর্থনযোগ্য কারণ. কি এটা আপ কর্মী যদি আদালত বিবেচনা করা হয় না, তাই এটা গুরুতর কারণ জন্য বরখাস্ত জন্য শুধু কারণ. এই ক্ষেত্রে, বিচারক ঘোষণা বিলুপ্তির পর চুক্তি এবং নিয়োগকর্তা দন্ডিত করা হয় একটি ক্ষতিপূরণ দিতে, কিন্তু ছাড়া অবদান পেমেন্ট, সামাজিক নিরাপত্তা ও কল্যাণ. কি দায়িত্ব যদি আদালত বিবেচনায় বরখাস্ত বেআইনী.

মুহূর্ত থেকে যে যে চ্যালেঞ্জ উপাদান বিদ্যমান নেই আমরা"বাস্তবায়ন সুরক্ষা, রিয়েল-ক্ষয়িত' যে গঠিত সম্ভাবনা জন্য শ্রমিকদের মধ্যে নির্বাচন করতে হচ্ছে পুনর্বহাল জায়গায় এর কাজ, বা আছে একটি ক্ষতিপূরণ সমান পনের মাস.

নিয়োগকর্তা এর পরিবর্তে, হয়, নিন্দা করা, ক্ষতিপূরণ নিয়ে মজুরী করা হয় যে দায়িত্ব কর্মী মুহূর্ত থেকে, এটা ছিল বহিস্কার না হওয়া পর্যন্ত প্রকৃত হিন্দুস্থান সামাজিক নিরাপত্তা অবদানসমূহ জন্য কোন অধিক বারো মাস. এই জন্য ক্ষতিপূরণ আউট উদ্যোগের সঙ্গে কম পনের কর্মচারী আছে একটি পরিমাপ থেকে বিভিন্ন জন্য ব্যবহৃত যে বড় কোম্পানি, আসলে ক্ষেত্রে প্রতিষ্ঠিত অন্যায্য বরখাস্ত এবং অনুবর্তী প্রত্যাহারের কর্মসংস্থান সম্পর্ক, সেই পরিমাণে ক্ষতিপূরণ কারণে বরখাস্ত কর্মী পেতে পারেন, আপ থেকে সর্বোচ্চ ছয় মাস. ছাটাই জন্য, বৈষম্যমূলক, অকার্যকর বা মৌখিক ফর্ম, আশা করা হচ্ছে হিসাবে বড় সংস্থাগুলো, হিন্দুস্থান জায়গায় কাজ করে. ক্ষেত্রে, সমষ্টিগত গণ্য করা হয়, আদালত কর্তৃক অবৈধ লঙ্ঘনের জন্য পদ্ধতি এবং মানদণ্ড, আইন দ্বারা প্রতিষ্ঠিত পর সালের শ্রমিকদের প্রাপ্ত করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল একটি পারিশ্রমিক থেকে পরিবর্তিত হয় যে একটি সর্বনিম্ন চার থেকে সর্বোচ্চ বিশ-চার মাস. জন্য সমষ্টিগত আউট না অবহিত লেখার প্রয়োজন বোধ করা হয়, পরিবর্তে, মেক-আপ, কর্মক্ষেত্রে. একটি উদাহরণ একটি সমষ্টিগত পদচ্যুতির এক হতে পারে বাস্তবায়িত নিয়োগকর্তা দ্বারা অর্থনৈতিক কারণে, যা অনুযায়ী আয় হ্রাস সঙ্গে এর কর্মীদের একটি পুনর্গঠন উৎপাদন বা একটি নির্দিষ্ট অবসান কোম্পানির.