আপিল বরখাস্ত পক্ষ থেকে কর্মী একটি পদ্ধতি নিয়ে আপত্তি থেকে পরিমাপ গ্রহণ দ্বারা নিয়োগকর্তা যে, তিনি ইচ্ছে থেকে নিজেকে প্রত্যাহার করার চুক্তি কর্মসংস্থানেরআপিল হিসাবে বরখাস্ত একটি অধিকার কর্মী আছে যদি কোন কারণে ন্যায্যতা যে একটি বরখাস্ত জন্য কারণ, বরখাস্ত জন্য কারণ বা সমর্থনযোগ্য কারণে শাস্তিমূলক ব্যবস্থা বা বরখাস্ত বিজ্ঞপ্তি হিসাবে, তারা নিয়ম না দিয়ে বর্তমান নিয়ম দৃষ্টিকোণ থেকে এর প্রক্রিয়া, বা, কারণ এটা থেকে সম্ভূত, কারণ যে হয়, বৈষম্যমূলক বা বাহিত আউট সময়সীমার আইন দ্বারা সুরক্ষিত, যেমন গর্ভাবস্থা এবং স্তন্যপান করানোর, কিন্তু মধ্যে তৈরি করা উচিত সময়ের আইন দ্বারা নির্ধারিত উপর শাস্তি অ-গ্রাহ্যতা আপিল ও প্রতিবাদ. তাই দেখা যাক কি কি নতুন শর্তাবলী জন্য আপীল বরখাস্ত যে ক্ষেত্রে বরখাস্ত অনৈচ্ছিক উপলব্ধ করা হয় এবং সম্ভাবনা অ্যাক্সেস নাগরিক এর আয় দ্বারা. এই বরখাস্তের কর্মী একটি পদ্ধতি যে নিয়োগকর্তা নিতে পারেন, থামাতে এবং স্থায়ীভাবে বন্ধ করে কর্মসংস্থান সম্পর্ক. এই সঙ্গে লিখিত দলিল অক্ষর বরখাস্ত, নিয়োগকর্তা আনুষ্ঠানিকভাবে ঘোষণা করার জন্য তার কর্মীদের বাসনা থেকে নিজেকে প্রত্যাহার করার চুক্তি কর্মসংস্থানের. আমরা কথা বলতে পদত্যাগ বাধ্যতামূলক অবসর বা পদত্যাগের জন্য একটি মাত্র কারণ, যখন, এটি একই, কর্মচারী এবং কর্মী, সাধারণ বিনষ্ট করতে চান, কর্মসংস্থান সম্পর্কের সঙ্গে, কোম্পানি বা নিয়োগকর্তা. যেমন একটি অনুষদ, এটা সব দ্বারা স্বীকৃত হয় জাতীয় যৌথ চুক্তি. এই ক্ষেত্রে, কর্মী, যারা স্বেচ্ছায় পদত্যাগ করার কোন অধিকার আছে পাবেন, বেকারত্ব. শর্তাবলী বিরুদ্ধে আপীল বরখাস্ত করা হয় ঐ সময়ের মধ্যে, যা কর্মচারী পারেন প্রতিযোগিতা ও এবং তারপর আপীল বিরুদ্ধে সিদ্ধান্ত বরখাস্ত করা হয়, কারণ পরিপন্থী বিধান সংবিধি শ্রমিক. শর্তাবলী বিরুদ্ধে আপীল বরখাস্ত করা হয় ষাট দিন, দিন থেকে গণনা প্রাপ্তির বিতরণ চিঠি বরখাস্ত দ্বারা নিবন্ধিত চিঠি দিয়ে স্বাক্ষর বা. তাহলে বিরুদ্ধে আপিল একটি বরখাস্ত না মধ্যে তৈরি এই সময়সীমা কর্মচারী হারায় চ্যালেঞ্জ করার অধিকার যাতে তার বিরুদ্ধে জারি কোম্পানি দ্বারা এবং তারপর আপীল করার জন্য শ্রম আদালতের জন্য এর এর বরখাস্ত এবং অনুবর্তী নিন্দা কর্মীর ক্ষতিপূরণ দিতে. শর্তাবলী বিরুদ্ধে আপীল বরখাস্ত আদালতের বাইরে, রেজিস্টার্ড চিঠি, পরের মধ্যে দিন দেওয়া, আপনি অগ্রসর হতে পারবেন এ জমা রেজিস্ট্রি মধ্যে শ্রম আদালতে আপীল আদালতের সিদ্ধান্তের বিরুদ্ধে. বিরুদ্ধে আপীল বরখাস্ত করে চাকরি এক্ট, শুভেচ্ছা, নতুন বিধান চালু করে ডি. কোন বিশ-তিন, আউট এবং বিচ্ছেদ পেমেন্ট, এখন পছন্দের এক তুলনায়, মেক-আপ ক্ষেত্রে, অন্যায্য বরখাস্ত কর্মী নিযুক্ত একটি স্থায়ী ভিত্তিতে চুক্তি সুরক্ষা ক্রমবর্ধমান, শুরু থেকে সাত মার্চ. অনুযায়ী চাকরি এক্ট, অতএব, শ্রমিক ভাড়া প্রথম সাত মার্চ, এখনো বিধানাবলী প্রযোজ্য শিল্প. আঠার এর ওয়ার্কার্স সংবিধি, যখন যারা ভাড়া যে পরে আপনি আবেদন করার নতুন নিয়ম উপর আর্থিক ক্ষতিপূরণ ফাংশন এর.
এই যে মানে, তাহলে, আজ একটি কর্মী বহিস্কার করা হয় জন্য একটি সমর্থনযোগ্য উদ্দেশ্য কারণ বিষয়ী বা জন্য সঠিক হতে, এবং এই ঘোষণা দ্বারা একটি আদালত হতে অহেতুক হতে পারে, ক্ষতিপূরণ দিয়ে পেমেন্ট এর একটি ভাতা থেকে চার থেকে বিশ-চার মাস উপর নির্ভর করে সেবা বৎসর.
ক্ষেত্রে যা এটা করার অনুমতি দেওয়া হয়, মেক আপ, কর্মক্ষেত্রে, তবে রয়ে প্রযোজ্য, মেক-আপ, কিন্তু শুধুমাত্র যদি নিয়োগকর্তা হয়েছে বহিস্কার কর্মচারী আপীল বিরুদ্ধে অন্যায্য বরখাস্ত, শুধু একটি চিঠি, যা দিয়ে কর্মী অবহিত করতে হবে নিয়োগকর্তা তার উদ্দেশ্য প্রতিযোগিতা, বরখাস্ত. চিঠি এর বিরুদ্ধে আপীল অন্যায্য বরখাস্ত করা যেতে পারে, লেখা সরাসরি কর্মী দ্বারা ইউনিয়ন প্রতিনিধি, অথবা একটি অ্যাটর্নি যথাযথভাবে ক্ষমতাপ্রাপ্ত করতে, এবং ধারণ করতে হবে, স্পষ্ট এবং স্পষ্ট সম্মতি চ্যালেঞ্জ করার আদেশ জারি কোম্পানি দ্বারা. সঙ্গে উপস্থাপন সালে জন্মগ্রহণ করেন এবং একটি আবাসিক কর্মচারী, এই কোম্পানি থেকে সিরিয়াল নম্বর, বিতর্ক এবং অধিষ্ঠিত বরখাস্ত জানানো হয়েছে, ঘোষিত তারিখের মধ্যে হচ্ছে হিসাবে বেআইনী কারণে অভাব শুধু কারণ বা সমর্থনযোগ্য কারণ, এবং, তবে, বিপরীত, পুরো শৃঙ্খলা, আইন ও যৌথ চুক্তি. সঙ্গে উপস্থাপন সালে জন্মগ্রহণ করেন এবং একটি আবাসিক কর্মচারী, এই কোম্পানি থেকে সিরিয়াল নম্বর, বিতর্ক এবং অধিষ্ঠিত বরখাস্ত জানানো হয়েছে, ঘোষিত তারিখের মধ্যে মধ্যে ছাড়া কোন ঠিক হতে পারে, তবে বিপরীত পুরো শৃঙ্খলা, আইন ও যৌথ চুক্তি. সঙ্গে উপস্থাপন সালে জন্মগ্রহণ করেন এবং একটি আবাসিক কর্মচারী, এই কোম্পানি থেকে সিরিয়াল নম্বর, বিতর্ক এবং অধিষ্ঠিত বরখাস্ত জানানো হয়েছে, ঘোষিত তারিখ ছাড়া কোন সমর্থনযোগ্য কারণ, এবং, তবে, বিপরীত, পুরো শৃঙ্খলা, আইন ও যৌথ চুক্তি. চিঠি লিখতে এর বিরুদ্ধে আপীল বরখাস্ত কর্মচারী অনুসরণ করতে পারে, ফর্ম, উপরে বর্ণিত, বা ব্যবহার করার জন্য স্ট্যান্ডার্ড মডেলের আপিল বরখাস্ত: মডেল সম্পাদনাযোগ্য চিঠি এর আপিল বরখাস্ত করা হয় যে একটি ফর্ম কর্মী বিনামূল্যে ডাউনলোড করতে পারেন এবং কম্পাইল সরাসরি আপনার পিসি ভর্তি, কর্মচারী তথ্য, কোম্পানি - নিয়োগকর্তা এবং টাইপ বরখাস্ত সঙ্গে শুধু কারণ বা সমর্থনযোগ্য কারণ: চিঠি এর বিরুদ্ধে আপীল বরখাস্ত টেমপ্লেট সম্পাদনাযোগ্য শব্দ. এ ক্ষেত্রে বরখাস্ত, বৈষম্যমূলক, অকার্যকর বা মৌখিক, এবং অন্যান্য ক্ষেত্রে, দুর্বলতা, দ্বারা পাড়া নিচে, আইন নতুন আইন শ্রম আইনের জন্য উপলব্ধ করা পুনর্বহাল কর্মী কাজ স্থান দ্বারা আদেশ দেন বিচারক এবং এর নিন্দা কোম্পানি পরিশোধের জন্য ক্ষতিপূরণ একটি সর্বোচ্চ পাঁচ মাস শুরু দিন থেকে বরখাস্ত পর্যন্ত পুনর্বহাল, হিসাবে অনুভূত দ্বারা অন্য কাজ সম্পন্ন হলে একই সময়ের মধ্যে বহিষ্কার পেমেন্ট এর অবদান. বরখাস্ত জন্য একটি সমর্থনযোগ্য উদ্দেশ্য কারণ, বিষয়ী এবং শুধু কারণ: এ ক্ষেত্রে প্রমাণিত বেআইনী শ্রমিক করার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় ক্ষতিপূরণ পাবেন সংখ্যার উপর ভিত্তি করে, বছর, যা রয়ে সেবা নিয়োগকর্তার সঙ্গে, এবং বিষয় নয়, সামাজিক নিরাপত্তা অবদান. এই ভাতা মঞ্জুর করা হয় জন্য একটি সর্বোচ্চ দুই মাসের বেতন সেবা প্রতিটি বছরের জন্য. সর্বনিম্ন মাপ ভাতা নাও হতে পারে, কম চার এবং অনধিক বিশ-চার মাস ছাড়া জন্য নিম্নলিখিত বিষয়: আউট উদ্যোগের সঙ্গে কম পনের কর্মীদের জন্য ছোট ব্যবসার সঙ্গে কম পনের কর্মীদের ক্ষেত্রে এর বরখাস্ত ক্ষতিপূরণ জন্য একটি সর্বোচ্চ ছয় মাস. এ ক্ষেত্রে বরখাস্ত জন্য বৈষম্যমূলক বা অকার্যকর বা ঘোষণা মৌখিক আকারে প্রয়োগ করতে হবে.
যৌথ আউট: ইভেন্ট মধ্যে কোন লঙ্ঘন পদ ও মানদণ্ড দ্বারা পাড়া নিচে, আইন, কর্মী এনটাইটেল করা হয় প্রাপ্ত করার জন্য একটি ভাতা থেকে চার থেকে বিশ-চার মাস.
এ ক্ষেত্রে বরখাস্ত মৌখিক আবেদন করতে হবে. বরখাস্ত আদানপ্রদান করা হবে, কর্মচারী লিখিতভাবে মেইলিং দ্বারা একটি নিবন্ধিত অক্ষর দ্বারা স্বাক্ষরিত কর্মচারী বা নিবন্ধিত মেইল সঙ্গে ফিরে রশিদ.
এই অতিরেক উত্পাদন শুরু করতে তার প্রভাব তারিখ থেকে বিজ্ঞপ্তি চিঠির করতে কর্মী জন্য আমাদের মনে রাখতে হবে, যাতে বৈধ উদ্দেশ্যে এই পদ্ধতির বিতরণ করতে হবে, হাতে সংশ্লিষ্ট ব্যক্তি, এর শাস্তি অধীনে, অ-গ্রাহ্যতা যোগাযোগ.
এ চিঠি পরিসমাপ্তি, কর্মসংস্থান, উপরন্তু, নিয়োগকর্তা মেনে চলতে হবে নির্দিষ্ট আইনি বাধ্যবাধকতা, যেমন: অক্ষর বরখাস্ত থাকতে হইবে, কারণ, বা, একটি বিমূর্ত করে শাস্তিমূলক কোড ওয়ার্কার্স সংবিধি, যা চিহ্নিত করা হয় ঠিক ভঙ্গ দ্বারা সংঘটিত কর্মী হতে হবে, শাস্তি দিয়ে বরখাস্ত. এই কোড পোস্ট করা উচিত প্রকাশ্যে কোম্পানির মধ্যে একটি জায়গায়, যে হয় সহজলভ্য সব কর্মচারী দ্বারা. এ কারণে বরখাস্ত করতে হবে, তাই নির্দেশিত চিঠি, এর শাস্তি অধীনে, এর অকার্যকারিতা পরিমাপ, কিন্তু হতে পারে একটি আকারে গ্রাফিক্স মান, যেমন, উদাহরণস্বরূপ, যোগাযোগ, তার বরখাস্ত জন্য শুধু কারণ.
কর্মী এই ক্ষেত্রে প্রয়োজন হতে পারে, নিয়োগকর্তা, যা সঠিক কারণ জন্য বরখাস্ত এবং যে কাজ করতে, তিনি পনের দিন সময় নিয়োগকর্তা হয়েছে সাত দিন সাড়া লেখা, যা পরে যদি কোনো যোগাযোগ আছে, বরখাস্ত হতে পারেন চ্যালেঞ্জ.
একটি শাস্তিমূলক বিতর্ক লেখা এবং অবিলম্বে এর লঙ্ঘন মধ্যে পদ জন্য উপলব্ধ দ্বারা জাতীয়, সমষ্টিগত শ্রম চুক্তি শাস্তি অ-যোগ্যতা নিয়ে বরখাস্ত. ঘটনা হল শাস্তিমূলক ব্যবস্থা করতে হবে, বিস্তারিতভাবে বর্ণনা করা এবং সতর্ক করার জন্য, সক্রিয় প্রতিরক্ষা কর্মী. যেমন শাস্তিমূলক ব্যবস্থা করতে হবে, তাই আদানপ্রদান এবং জারি কর্মী আছে যারা পাঁচ দিনের সাড়া নিয়োগকর্তা এবং উপস্থাপন করতে তার কারণে প্রতিরক্ষা এই প্রেক্ষাপটে, কর্মচারী সহায়তা করা যেতে পারে এবং দ্বারা সংসর্গী একটি ইউনিয়ন প্রতিনিধি. পরে শুনে প্রতিরক্ষা, এবং পাস করে পাঁচ দিনের শেষে বিরোধ নিতে পারেন বরখাস্ত.
