নিয়োগকর্তা করতে পারেন উতরান করার সিদ্ধান্ত খারিজ একজন কর্মচারী কিছু ক্ষেত্রে, স্পষ্টভাবে দেওয়া জন্য আইন দ্বারা. ইতালিয়ান সিভিল কোড). জন্য সমর্থনযোগ্য কারণ বিষয়ী বা উদ্দেশ্য (শিল্প, এল) উদ্দেশ্য সমর্থনযোগ্য কারণ, একটি যুক্তি সম্পর্কিত চাহিদা, কোম্পানি, এবং এই অংশ হ্রাস, কর্মী, উদাহরণস্বরূপ, ইভেন্ট মধ্যে একটি সংকট, অর্থনৈতিক বিপর্যয়, কোম্পানী, বা স্কেলিং এর একটি শাখা বা খাতে কার্যকলাপনীচে একটি এর চিঠি বরখাস্ত কমানো জন্য কর্মীদের কোম্পানির মধ্যে.
আগে হ্রাস, স্টাফ, এটা জানা ভাল যে, ডান থেকে স্বাধীনতা, অর্থনৈতিক কার্যকলাপ ব্যক্তিগত দ্বারা নিশ্চিত করা হয় শিল্প.
চল্লিশ-এক, আমাদের তারিখ: যদি একটি ঠিকাদার প্রয়োজনবোধে বরখাস্ত করার জন্য একটি কর্মচারী কারণে একটি সমর্থনযোগ্য উদ্দেশ্য কারণ (যেমন, ক্রাইসিস ম্যানেজমেন্ট) করার অধিকার আছে, তাই না. মামলা মোকদ্দমা করতে হবে অস্তিত্বের প্রমাণ সমর্থনযোগ্য উদ্দেশ্য কারণ ও অসম্ভবতা প্রতিস্থাপন কর্মচারী অন্য ডিপার্টমেন্টে. এই ক্ষেত্রে, জন্য বরখাস্তের কর্মচারী, এটি করার প্রয়োজন হয়, একটি নির্দিষ্ট সময়ের নোটিশ দ্বারা প্রতিষ্ঠিত রেফারেন্স অভাবে, যা নিয়োগকর্তা দিতে হবে প্রাক্তন কর্মচারী আপেক্ষিক দিতে. নীচে একটি মডেল চিঠি বরখাস্ত কমানো জন্য কর্মীদের উপর কাজ আমরা বাধ্য অবহিত করতে তার বরখাস্ত শেষে নোটিশ সময়ের, তারপর, তারিখ থেকে, হিসাবে জন্য উপলব্ধ দ্বারা এর রেফারেন্স. ধন্যবাদ তার জন্য তার সহযোগিতা এই সময়কালে, এ আমাদের সাথে যোগাযোগ করুন, অফিসে কর্মীদের জন্য, সংখ্যাগত এবং সংগ্রহ কর্তব্য.
