আইনজীবী জন্য শ্রম আইন করা হয়, পেশাদার যত্ন নেয় যারা সহায়তা প্রদান এবং পরামর্শ, শ্রম আইন উল্লেখযোগ্য. আইনজীবী জন্য শ্রম আইন, তারপর জানে, চুক্তি কাজ এবং সব তার ফর্ম (চুক্তি কর্মসংস্থানের জন্য একটি অনির্দিষ্ট সময়ের জন্য, সময় নির্ধারিত শিক্ষানবিশি চুক্তি নিয়ে কাজ প্রকল্প, ইত্যাদি) যে নিয়ম আচরণের নিয়ন্ত্রণ, কর্মসংস্থানের সম্পর্ক (ক্ষমতা ও দায়িত্ব, নিয়োগকর্তা, ক্ষমতা ও দায়িত্ব, সেবা প্রদানকারী এর কাজ) রুটিন পর্যায়ে মৃত্যুদন্ড বার এর কাজ এবং বিরতি, ছুটি, ছুটির দিন, দায়িত্ব, ব্যায়াম এর ডান, নিরাপত্তা, কাজ, ইত্যাদি) এ পর্যায়ের গুরুত্বপূর্ণ বিষয় (অভিযোগ, শাস্তিমূলক, ইত্যাদি.) এবং রেজল্যুশন (বরখাস্ত জন্য শুধু কারণ সমর্থনযোগ্য বিষয়ী বা উদ্দেশ্য)পেশাদার প্রোফাইল আইনজীবী শ্রম আইন থেকে পৃথক চিত্র, আইনজীবী সমাজ কল্যাণ আইন, বা যে শাখা, শ্রম আইন যত্ন নেয় যে সব নিয়ম এবং সেবা, সামাজিক নিরাপত্তা ও সহায়তা পক্ষ থেকে প্রতিষ্ঠানের ভারপ্রাপ্ত (সাধারণ কর্মীদের জন্য, কিন্তু না শুধুমাত্র: অনেক বিভাগ আছে, অবসর তহবিল স্বাধীন). এই ধরনের বিষয় সাধারণত, হয় প্রশাসনিক পর্যায়ে পরিচালিত (চার্জ ফ্রি) কর্পোরেশন এবং শুধুমাত্র ক্ষেত্রে অ-স্বীকৃতি, অধিকার আপনার সাথে যোগাযোগ করা উচিত, আইনজীবী, পেনশন আইন. আইনজীবী জন্য শ্রম আইন, এছাড়াও শুধুমাত্র পুলিশ দিয়ে কর্মসংস্থান ও সাব এর কাজ সম্পন্ন স্বায়ত্তশাসিত ফর্ম (যদি আপনি চান জন্য জিজ্ঞাসা করতে এবং স্বীকৃতি একটি নিয়োগকর্তা-কর্মচারী সম্পর্ক) বা আকারে এন্টারপ্রাইজ. প্রাকৃতিক ফোরাম, আইনজীবী, এর শ্রম আইন কর্মসংস্থান বিভাগে প্রতিটি আদালতে আছে যে এখতিয়ার শুধুমাত্র যারা বিরোধ সংক্রান্ত কর্মসংস্থান বা সাব বা সংস্থা.
শক্তিশালী বিশেষায়িত শ্রম আইন করতে পারবেন, উত্তর প্রদান করার জন্য, প্রতিটি প্রশ্নের দ্রুত এবং কার্যকর ফলাফল. আমরা সমর্থনকারীরা কাজ করে না এর একটি ট্রেড ইউনিয়ন অথবা একটি অফিস বিরোধ.
