টিকেট বরখাস্ত: - হওয়া সত্ত্বেও নিশ্চিত নিয়ম হিসাব জন্য এবং শর্ত যা করতে হবে তা দেওয়া আছে - পরিমাণ বৃদ্ধি করে অবদান যে ব্যক্তিগত নিয়োগকর্তা পরিশোধ করতে হয়েছে এ ক্ষেত্রে বরখাস্তের এক বা একাধিক কর্মচারী ভাড়া, সঙ্গে একটি স্থায়ী চুক্তি (এবং না শুধুমাত্র)যে পরিমান টিকেট বরখাস্ত সমান এক ছাদের সঙ্গে, এই যে গত বছর থেকে বেড়ে, ইউরো, অতএব, টিকেট মূল্য, বৈচিত্রময় যাওয়া পর্যন্ত, জন্য গত বারো মাস ধরে কর্মসংস্থান (ইউরো বেশি). অদীক্ষিত জন্য, টিকেট বরখাস্ত করা হয় যে খরচ কোম্পানি যখন এটি করার সিদ্ধান্ত নেয় পরিত্যাগ কর্মসংস্থান সঙ্গে সম্পর্ক এক বা একাধিক কর্মচারী. অতএব, এমনকি যদি কোন নিয়ম আছে যে নিষিদ্ধ বরখাস্তের একটি কর্মচারী ভাড়া উপর একটি অনির্দিষ্ট চুক্তি, নিয়োগকারীকে অবশ্যই এখনও মেনে নির্দিষ্ট নির্দিষ্ট বাধ্যবাধকতা করার জন্য, তাই না, যথা: এই সর্বশেষ উল্লেখ্য, অর্থনৈতিক অবদান ফান্ড, যা নিহিত বেকারত্ব বেনিফিট. এই কারণে, এই প্রদান করা হবে প্রত্যেক সময় বাধা কর্মসংস্থান সম্পর্ক, অধিকার দেয় করার জন্য, তারপর ক্ষেত্রে বরখাস্ত, অ-রূপান্তরের একটি শিক্ষানবিশি মধ্যে একটি স্থায়ী চুক্তি, কর্মসংস্থান এবং পরিসমাপ্তি জন্য শুধু কারণ. সম্প্রতি এর পরিমাণ টিকেট এর বরখাস্ত করেনি একটি প্রকরণ কারণে এর প্রভাব কি দ্বারা প্রতিষ্ঠিত হয়, বাজেট আইন, দ্বারা, যা মান অর্থনৈতিক অবদান করা হবে, যা দ্বারা অধিকৃত নিয়োগকর্তা হয়েছে দ্বিগুণ, এই, তবে, শুধুমাত্র প্রযোজ্য মালিকদের যে ব্যবসার সুযোগ মধ্যে পড়ে মামলার ইন্টিগ্রেশন অসাধারণ লাভ, এবং অবলম্বন করতে যৌথ আউট. আমরা দেখতে হইবে নিচে, তারপর নিয়ম হিসাব জন্য যে পরিমান টিকেট জন্য পৃথক আউট অপরিবর্তিত থেকে সম্মান সঙ্গে, যারা গত বছর এবং সমতূল্য অন্যতম সর্বাধিক মাসিক.
জন্য সমষ্টিগত আউট যাইহোক শতাংশ ক্ষতিপূরণ ছাদ জন্য পায়ের পাতার মোজাবিশেষ উপর যা নিরূপণ করতে অবদান বাড়ে, সম্ভাবনা সঙ্গে যে পরিমাণ দ্বারা গুন করা হয় তিনটি যদি একতরফা পরিসমাপ্তি স্থান গ্রহণ ছাড়া কৃতিত্বের একটি ইউনিয়ন চুক্তি.
নির্মল, আপনি যখন দায়িত্ব দিতে এবং কি পরিমাণ কারণে, আসলে, আমরা লিখতে করার সিদ্ধান্ত নিয়েছে, একটি গাইড সঙ্গে যে সব সম্পর্কে জানতে সেখানে টিকেট বরখাস্ত. টিকেট বরখাস্ত করা হয় যে অবদান চার্জ করতে কোম্পানি এবং নিয়োগকারীদের দ্বারা প্রবর্তিত তথাকথিত সংস্কার (আইন). কারণে সব ক্ষেত্রে আছে, যা একটি বাধা কর্মসংস্থান সম্পর্ক অনির্দিষ্টকালের জন্য ছাড়া, যখন কর্মচারী জমা দিতে পদত্যাগ. কোম্পানি কারণে নয় পেমেন্ট এর জন্য টিকেট বরখাস্ত এমনকি ইভেন্ট মধ্যে সম্মতিসূচক পরিসমাপ্তি কর্মসংস্থান চুক্তি. নিয়োগকর্তা তারপর বাধ্যবাধকতা আছে জন্য ফি প্রদান করে রেজিস্ট্রেশন কর্মচারী আছে যারা তার পেশা হারিয়ে, কিন্তু অবশ্যই দিতে হবে এবং একটি অবদান করতে, ফান্ড একটি সম্ভাব্য বেকারত্ব বেনিফিট - কারণে সদ্য-বেকার. অবদান করা আবশ্যক যে দেওয়া, একটি একক কিস্তি করে দিনে দ্বিতীয় মাস নিম্নলিখিত, শম ব্যবসায়িক সম্পর্ক সঙ্গে একটি পরিবর্তনশীল পরিমাণ - আমরা দেখতে হইবে নিচে - উপর ভিত্তি সার্ভিস জ্যেষ্ঠতা এর কর্মচারী. টিকেট বরখাস্ত প্রদান করা হয় যখন বহিস্কার কর্মচারী অধিকার আছে বোনাস. দয়া করে মনে রাখবেন যে এই শ্রমিকদের হারান যারা তাদের কর্মসংস্থান কারণে বাইরে তাদের ইচ্ছার উদ্দেশ্যে এনটাইটেল করা হয় না করার জন্য, বেকারত্ব বেনিফিট, তারপর যারা থেকে পদত্যাগ সঙ্গে, কাজ ব্যতিক্রম যে ক্ষেত্রে পদত্যাগের জন্য শুধু কারণ. এটা ভাল করুন যে সংস্কার স্থাপন যে নিয়োগকর্তার দায়িত্ব দিতে টিকেট-বরখাস্ত, এ ক্ষেত্রে শুধু উপরে উল্লিখিত, নির্বিশেষে কিনা, কর্মচারী, তারপর সুবিধা গ্রহণ বা না এর. উদাহরণস্বরূপ, প্রদান করা উচিত নয় যখন আপনি বরখাস্ত একটি দেশীয় কর্মচারী, একটি কৃষি শ্রমিক বা কর্মী বাইরে থেকে ইইউ মৌসুমী. নিয়োগকর্তারা থেকে অব্যাহতি দেন এই অবদান, এমনকি যদি, কর্মচারী পদত্যাগ করতে, অথবা যদি শেষে কর্মসংস্থান সম্পর্ক ঘটে কারণে মেয়াদ শেষ হওয়ার একটি নির্দিষ্ট সময়ের চুক্তি. এটা কারণে নয়, এমনকি ক্ষেত্রে মৃত্যু কর্মচারী অবশেষে রেহাই ক্ষেত্রে প্রযোজ্য যে ছাটাই ঘটেছে দ্বারা বিনিময় চুক্তির (কোম্পানীর জন্য যেমন পুলিশ) এবং শেষে ইয়ার্ড নির্মাণ শিল্পে. পাশাপাশি বেকারত্ব ভাতা, এছাড়াও হিসাব জন্য টিকেট বরখাস্ত, আপনি পড়ুন উচিত, জ্যেষ্ঠতা. বর্তমান আইন নিশ্চিত জন্য প্রদান করে যে নিয়োগকর্তা উচিত দিতে হবে, চল্লিশ-এক, সর্বোচ্চ মাসিক পায়ের পাতার মোজাবিশেষ জন্য প্রতি বারো মাস সেবা কর্মচারী এর মধ্যে গত তিন বছর. তারপর যেহেতু ছাদের উপর, পায়ের পাতার মোজাবিশেষ জন্য সমান, ইউরোর অবদানের কারণে নিয়োগকর্তা দ্বারা করা হয়, জন্য গত বারো মাস কর্মসংস্থানের পর্যন্ত সর্বোচ্চ পরিমাণ - কাজ করার জন্য সম্পর্ক তার চেয়ে অনেক বেশী বা সমান একত্রিশ ছয় মাস যে - অতিক্রম না, ইউরো. জন্য সমষ্টিগত পদচ্যুতির পক্ষ থেকে কোম্পানিগুলোর মধ্যে আবৃত যোগাড় করে, যে পরিমান টিকেট সালে গণনা করা হবে, সঙ্গে একটি ট্যাক্স হার বেড়ে (ইউরো জন্য প্রথম বারো মাস, ইউরোর জন্য তিন বছর). উপরন্তু, অভাবে, একটি ইউনিয়ন এই চুক্তি করা উচিত দ্বারা গুন তিনটি সুতরাং, এই ক্ষেত্রে জন্য, একত্রিশ ছয় মাস সর্বোচ্চ পরিমাণ, ইউরোর জন্য প্রতিটি কর্মী. হিসাবে দ্বারা নির্দিষ্ট বিজ্ঞপ্তি চুয়াল্লিশ, তবে কর্মচারীর জ্যেষ্ঠতা যে থেকে ভিন্ন, চব্বিশ এবং একত্রিশ ছয় মাস অবদান উচিত পুনঃগণনা করা অনুপাতে সংখ্যা, মাস পরিষেবা.
